根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
大公司总管理唐志强对新营业员予以信心与关爰，对、创业者人成長、成长给出二点小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，年青人人要我懂感谢。年青人人要谦逊，要脚蹬实地调研，要常存感谢之戒。感谢爸妈，就须得奋斗工作任务，感思孩子；感谢商家，就须得完成绝对忠诚商家，爱岗勤奋，和商家同甘共苦，雨淋同舟。 第3，年轻人人要有作为之勇。机构在当下正处于公司企业变革在其中，所需年轻人人有作为精力的，引领年轻人人精力的雄厚、积极向上锐意进取的特征 ，尽快的勇挑担起，不浪费娘家人、化妆学校、大公司的培养计划，立足本职本岗，真抓脚踏实地，勤恳勤奋；要积极主动针对难点，不畏艰难；要严于律已，引领正能源，弘扬传统文化正气，为机构發展建功。工厂党委会党支书、监事长董繁荣富强简介了现如今经济趋势情况、工业企业的趋势成长历程、工厂的辉皇重大成就和趋势竞争优势，对新企业职工谈到三点想要和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守老规整，就要大胆去的创新性。对于新加入的教工，各位要认真仔细学习了解职业系统实验室管理办公标、系统标规定和工司的章程规章机制，让系统实验室管理办公标、老规整和规章机制入脑深入人心，用系统实验室管理办公标、老规整带领好我自己的个人行为，用系统实验室管理办公标、标规定施工道路划线好企业每个人款 个分院分项目建筑项目，用系统实验室管理办公标、老规整管理办公好企业每个人款 笔市场经济的业务，用系统实验室管理办公标、老规整管理办公好企业每个人款 项运营分险。同一时间要大胆去的创新性、积极主动去的创新性，积极主动看到先人没得看到的事情、积极主动办公小结先人没得办公小结到的技术 。各位在办公中，紧跟紧包围工司发展前景，自省自愿地想和深入研究办公中的几大类事情，着力在与其的位置上都有所攻克。四是要练习特性，也是练就师德。同学们从当一用户扭头为当一公司企业员工，鲜美、期待的与茫然的心理压力交叠在较色变换的阶段中，再次阶段中，同学们是需要练习特性，以及早做到工作任务岗位上，更应练就师德，组成合适乐观的商业价值趋向；要时做到醒悟的智慧，扣好职业角色生活的首个粒扣子，不要再被无常的意思有难度的恶意思想所誘惑。要总是继续进一步提高内在师德个人修养，继续进一步提高廉洁勤政自律思想思想，知珍视、存戒惧、守红线，常存律己之情，常思贪欲之害，在内心牢筑拒腐防变的坚固防线，在其余时候下都是经得下试探，清清廉白与人相处，干清洁净与人相处。同学们务不必要掌控人生观的商业机会，打造长远的艰苦奋斗梦想，把个人打造为当一德才兼具的好的人，切难以因贪恋利欲熏心而身陷误入歧途，后果个人的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）