为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级工作及职数快速设置1、部室上长、室负责人，副上长、副室负责人。准确竟聘岗位工作职责及职数详情下表。2、东南分司经历、西南分司、华北分司副经历。
各部室竞聘岗位及职数设置
贷款机构品牌 | 中间职位 设有 | 备 注 |
综合评估会议室室 | 1正3副 | 设行政机关、后勤部保为、资料化副科长 |
参公发展进步部 | 1正 |
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餐饮市场推广设计部 | 1正2副 | 1名副职全权负责雄安市面 |
可靠工作监管部 | 1副 | 安全性高性负责人兼管组长，由平台聘任制；当名副职在雄安挂职，这次的不竞岗。这次的竞岗副职侧重于达到和日常的安全性高性维护做工作 |
工程项目治理部 | 1正1副 | 副职通常承担机 相关材料经营 |
质理能力部 | 2副 | 总监工身兼局长，由企业聘任制。 1副职看重質量的治理，1副职看重科枝提高和技术工艺的治理 |
预预算处理部 | 1副 | 总运营总监生活助理兼管局长，由新公司聘请 |
公司财务的管理心中 （出纳部） | 1正2副 | 1副科长着重于集团日常的周转金安全管理；1副主住侧重点新公司出纳员折算、财产工作、成本价工作。 |
人才资源性部 | 1正1副 |
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法律规范事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 中央 | 1正 |
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党组办公区室 | 1正1副 | 五部门合署辦公，正职任党办室副办公室主任、组建部外长、企业工会副历届主席，副职任党办室副副办公室主任、组建部副外长和组建员
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结构部 | ||
商会 | ||
营销部 | 1正 |
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监控功能查验内部审计部 | 1正1副 | 多部门合署办公室，正职兼团委党委书记，副职主要的负责管理财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办盘点名次单，经竞选（个性化推荐）上级领导组征得后，公开竞选名次单。请评定标准标准人士准时的参与竟聘会，直接公平公正地制作好评定标准标准运作。评定标准标准盘点运作由竟聘运作引领者队伍办公楼室全权负责，统计表格最终结果报竟聘运作引领者队伍。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选相关请求（一）叁加竟聘的员须要要确保所报志愿的游戏网站内容真识正常，所精彩演讲的游戏网站内容要事求是。发掘有伪造申辩权的，撤销了其两三年竟聘資格。（二）禁止举办竞岗的人群巧用各类的渠道请托評分人群是自己的打提分还是请上级引领引领打聊天，禁止别人群为举办竞岗的人群拉票拉分。有企业员工举报人还是经过别经由找到后的存在上述所说无效合同的，全部取消现象人竞岗資格。（三）评价成员评价时就必须确定评价标准和得分范围图直接算满意地评价，严禁打人视频情分，严禁得到请托乱评价。（四）参于竞选的考生和评估考生需如期参于竞选会议，尊守会议场地遵守纪律。六、阻止领军这次竞选的运行中在集团总部党组会、监事会的人会的大一统官员下完成。集团总部开办竞选的运行中官员课题组和会议室室，担负竞选有关系的运行中。官员课题组负责人为董国富民强同学，副负责人为唐志强同学，课题组的人为集团总部整体班子的人。竞选会议室室领导董国富民强兼，副领导李怀生、刘金河兼，会议室室由党组会团队部、人事资源量部、纪委3部门工人根据。